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阿里巴巴公布处罚决定:辞退涉嫌性侵者,永不

发布时间:2021-08-27 16:02:40 所属栏目:物联网 阅读:

阿里巴巴女员工被侵害事件持续发酵,"6000 名阿里人关于 807 事件的联合倡议 "" 破冰文化 " 等搅动舆论。

" 这个周末相信我们每个人都永生难忘。半夜里,内网上仍然文字汹涌。大家对事件的高度关注,不仅是对受到伤害的同学的同情和关爱,更是对背后折射出阿里文化问题的痛心疾首。"8 月 9 日凌晨,阿里巴巴董事会主席兼 CEO 张勇在内网表示。

同日,时代周报周报记者从阿里巴巴了解到,张勇公布了 " 女员工被侵犯 " 的阶段性内部调查结果和处理决定:同城零售事业群总裁李永和(花名老鼎)和 HRG 徐昆(花名丁冬)引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分,涉嫌男员工被辞退,永不录用,其是否存在违法行为,警方正在调查取证。

阿里巴巴公布处罚决定:辞退涉嫌性侵者,永不

图源:视觉中国

张勇表示,事件对这位女员工造成了巨大伤害,无论警方的调查结果如何," 我们会尽全力关心和照顾好她 "。

调查结果显示,涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为,严重违反公司规定,予以辞退,永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为,警方正在调查取证。

与此同时,李永和作为事业群总裁,在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够,没有主动作为,徐昆也没有起到事业群 HRG 关键决策的作用,为此应承担领导责任。

在整个事件处理过程中,阿里 HR 团队对人的关注、关怀不够,缺乏感同身受。同时,缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误,在涉嫌违法的情况下,未能第一时间将当事人停职。

" 这种种现象的背后是 HR 文化体系和能力的建设出现了重大问题。" 张勇说道。

此前一日,一个署名为 " 勇敢牛牛员工帮助小组 " 的《Aliren help Aliren 6000 名阿里人关于 807 事件的联合倡议》在社交媒体中流传。联合倡议提到,员工自发聚集新建了一个讨论群,将借此事件推动员工、特别是女性员工职场反性骚扰 / 反性侵制度的建立。

倡议书认为,当事女同事向上申诉未果、食堂维权被驱赶、再到高管和相关人员拖延处理及已读不回,这显示了公司组织治理的系统性漏洞,反映出对女性员工权益保护机制的缺失。

对此,该倡议希望公司正视当事人在内网提到的两点诉求,即开除嫌疑犯,永不录用;给予当事人带薪长假,(建议先给当事人 3 个月带薪假期,后续由专业心理机构评估是否需要延长),给予足够的心理恢复及支持。

另外,该倡议建议公司在当事人同意的前提下额外为当事人做工伤鉴定,并给予合理补偿,以及给当事人及家属提供中长期优质免费的心理咨询服务及回访。希望借此事件推动员工,特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。

该倡议还提出,杜绝在破冰、团建、业务往里等活动中的涉黄言论或游戏,以及其他性骚扰和性侵犯行为;杜绝丑陋的酒桌文化,禁止强行劝酒、强行陪酒等不尊重个体意志的行为,遏制靠喝酒才能谈业务的错误思想与现象。

" 我们必须重塑,我们必须改变。改变必须从每个人做起,但是首先必须从领导者做起,从我做起。请大家拭目以待。" 对于该事件的思考,张勇如此总结。

阿里在最新的内部公告中宣布,接下来将继续在三个方面反思和行动:第一,开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查,开通专门举报通道。员工的举报,将在确保隐私受到充分保护的前提下,由专人跟进;第二,对性骚扰零容忍,由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》;第三,旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化,不分性别,阿里巴巴无条件支持员工拒绝。