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延迟退休成定局,这“2种”提案成热门,你看好哪一种?

发布时间:2021-08-31 08:54:58 所属栏目:行业新闻 阅读:

为什么要进行延迟退休?

面对这项政策,有不少人提出反对。因为不少人想早点退休,好提前享受生活。一旦实施了延迟退休,工龄势必会遭到延长,这也意味着不少人要多工作几年。很多人接受不了这一改变,因此对该延迟计划并不是很支持。然而,这是必须要做出的改变,因为当前的人口比例已经传递出一个危险的信号,随着时间的发展,我国的劳动力将会越来越少,养老金体系也会面临巨大的压力。在最新一次人口普查当中,60岁以上的老人能有2.6亿人,而新生儿的数量又在不断下降。如果不进行改变,整个社会的养老负担会加剧,同时可使用的劳动力也会越来越少。



与此同时,随着科技以及技术的发展,人们的平均寿命也得到了明显的提升。现行的退休制度是女55周岁,男60周岁。而许多发达国家早就延长了十岁,也都能很好的适应,并且与现有的平均寿命相匹配。因此,从这个角度进行考虑,也可以说明为什么要进行延迟退休。


延迟退休怎样实施?有两个方案最热门

早在去年的11月份,相关部门就提出了一个方案,表示要实现渐进式延迟退休。然而渐进式退休又分为多种细节方案,其中有两种方案的呼声最高。一种方案是同时渐进,所谓的同时渐进,就是让男女职工一同渐进退休,每过三年退休时间上涨一年,直到满足规定的退休年龄为止。



另一种方案是弹性退休。在这种方案当中,假设法定的退休年龄是65岁,有些单位可以将退休年龄设置到62岁。在这些单位当中,到了62岁就可以申请退休,没必要等到65周岁。这种方案也是为不同工种考虑,因为人们从事的工作不同,不同工作对人们的身体损耗也不同。如果是重体力劳动者,一般很难支撑到65周岁。对于这一群体,要给他们提前退休的机会。如果身体条件可以,那么也可以进行适当的延迟,只要能支撑下去,70岁退休都是可行的。第二种退休方法更尊重大家的意愿。但目前具体的方案还没有公布,这两种方案的呼声最高,但不一定就是最终的方案。不过相关部门一直在采集民众的意见,也从多个方面进行了考虑。相信他们可以制定出人性化的规则,帮助大家更好的解决问题。


延迟退休之后,这几类人的受益比较大

在延迟退休之后,医生这一岗位将有很大的收益。想当上医生可不是一件容易的事情,这一岗位对学历的要求非常高,并且也要求很多工作经验,这两者缺一不可。即便是学医的初期,也需要花费很多努力,进入单位之后,工作会变得更加繁忙。大部分医生要熬好多年才能迎来上升期,收入也会有明显的提高。如果延迟退休,这一政策对医生的影响并不会很大,反而扩大了他们的上升空间。目前有很多老医生即便是迎来了退休,也会被医院返聘回去,给新人充当导师,或者是成为医院当中的专家。另一种人就是管理层人员,对于这些管理层来说,延迟退休对他们的影响非常小。进入管理层,薪资待遇有了明显的提升,工作压力也会减少许多。如果能实现延迟退休,只是延长了他们的职业寿命,并不会增加他们的工作压力,对薪资更是没有影响。而且这两类人对经验的要求更高,年龄越大反而越吃香,并且他们还可以当当教导者,对新人进行更好的培养。老师这一岗位也可以进入这一分类,但是当老师对体力的要求比较高,还是要分人对待。如果体力允许,可以选择坚持,如果不允许,还是可以超常退休的。



延迟退休还会造成什么影响?

在未来,人们可以根据自身的条件选择师傅进行延迟退休,无论是体力劳动者还是脑力劳动者。国家当前虽然推出了延迟计划,但是依然存在很多的问题。正是因为这些问题的阻碍,导致计划实施起来还有一定的难度。延迟退休之后,大部分人的工龄会增长。但是他们的工作又具有流动性,很难统计到真实的数据,这一现象在私企当中特别严重。在新计划里边,提到了“工龄为30年”这个门槛,面对着这样的现状,这一数据统计起来明显有难度,而这又是一个不可或缺的数据。由此可见,延迟退休是不可避免的大趋势,但在实施起来依然有很多小问题,希望这些问题在未来都能得到逐一解决。

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