近日，
上海一应届生拒绝“996”，
被申通快递辞退一事，
引发网友关注。

据报道，上海小伙小江自称2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。2020年9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班。

小江称，申通快递副总监曾表示：“你们现在才22岁，不要在这个时间谈恋爱。我们作为过来人奉劝，毕业之后的前三年，不谈恋爱又怎么样呢？毕业的前五年，不谈恋爱又怎样呢？为什么说你们现在不要谈恋爱？…....比如你们在五年之后，去了更好的公司，你发现那个公司里面，也有一个和你一样在职场上足够‘拼命’的人，你发现你们兴趣相投，到那个时候你就可以正常去谈恋爱。”
小江表示，正常情况下他们6点钟就可以下班的，就算是事情做完了，也不许离开。由于拒绝无意义的加班，他于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。

当事人开微博，将维权到底

1月7日，微博博主@XX小李子 称自己就是新闻里被辞退的应届生本人，文中描述事件，均有录音文件，在法律需要时，均可作为证据出示。

@XX小李子 在微博中还透露了自己遭辞退和维权的详细经过，在他看来，领导强制要求员工加班，却只字未提加班费，这并不是为员工负责，而是压榨。

他表示，当自己被辞退并提出仲裁时，还曾受HR言语“威胁”，但是他并没有选择低头，而是选择了维权。

他表示，收到裁决书并不代表结束，仅仅只是开始而已。
“申通快递在履行期的最后几天提起上诉，向中院申请撤销裁决。和往常一样，我依旧选择维护自己的合法权利，目前正在等待下次开庭中。”

网友：支持维权

当日，申通回应，公司上班时间为早9晚6，辞退真实原因是试用期工作结果不达标，在给予半月时间发现无改进才解除劳动合同。
1月8日，上海青浦区人力资源和社会保障局相关人员告诉记者，申通无法提出小江是由于未达到试用期要求而被辞退的有效证据，仲裁委因此判定申通快递解除行为不符合法律规定。目前青浦区劳动保障监察大队正在针对申通快递的用工情况进行调查取证。
来源/广州日报、中国青年报、澎湃新闻、沸点视频、新浪科技、@021视频
原标题：《拒绝“996”被辞退？应届生：拒绝无意义加班！申通：试用不达标》